Bij Qiek werken we met een zorgvuldig ontwikkelde set van vragenlijstmodulen die zijn opgebouwd uit gevalideerde vragenlijsten, erkende wetenschappelijke bronnen en actuele praktijkinzichten (o.a. TNO, CBS, NEA, WEA, WAI, DIX, JDR, WELL, etc.). Waar mogelijk gebruiken wij bestaande, peer-reviewed scoringsmethodieken. Wanneer deze ontbreken, ontwikkelen wij intern een zorgvuldig afgeleide scoremethodiek, gebaseerd op statistische gemiddelden, referentiewaarden, benchmarkdata en inhoudelijke expertise. Zo borgen wij dat onze resultaten betrouwbaar, transparant en duidelijk interpreteerbaar zijn.
Onze vragenlijsten zijn niet bedoeld om medische of psychologische diagnoses te stellen. Het doel is om inzicht te geven in de huidige situatie van medewerkers en organisaties: welke signalen, aandachtspunten en trends spelen er, en waar liggen kansen voor gesprek, ondersteuning en verbetering. De uitkomsten dienen als signaalfunctie, niet als klinische beoordeling, en bieden richting voor verdere analyse, coachgesprekken, adviesrapportages, PMO/PAGO-contexten en bredere HR- en organisatietrajecten.
Qiek toetst haar vragenlijsten continu op consistentie, betrouwbaarheid en validiteit, onder andere via interne consistentie (zoals Cronbach’s α), itemanalyses en vergelijking met referentiewaarden. We voeren als Qiek zijnde zelf geen volledig wetenschappelijk validatieonderzoek uit; hiervoor baseren wij ons op bestaande literatuur, erkende modellen en actuele praktijkdata. Dankzij onze uitgebreide benchmarkdatabase, opgebouwd uit duizenden deelnemers uit diverse branches, blijven uitkomsten realistisch, representatief en actueel.
Ons platform telt inmiddels meer dan 250 modulen, waarvan ruim 90% is gebaseerd op wetenschappelijke onderbouwing. Alle modulen worden periodiek geüpdatet aan de hand van nieuwe inzichten, brancheontwikkelingen en gebruikersfeedback, zodat onze vragenlijsten altijd aansluiten bij de praktijk, wetenschap en behoeften van organisaties.